1月定期ミーティング

こんにちは

年が明けてから初めてのランチミーティングです
今年スタッフに意識してもらいたいことは「こころとからだの健康」。
こころの健康を目標にするまでには昨年、一昨年とかけてみんなで認定証をとるところまで深く勉強した「アンガーマネジメント」がベースにあります。自分に、相手に向き合う準備はちゃんとできているはずです。
そしてそこにプラスして「からだの健康」。
昨年末に行った健康診断でなにか生活をかえないといけない、と実感した人はいるはずです。食事と運動がメインとなりそうですがまず始めましょう！
・・・という院長のメッセージから始まりました。
お読みの方はいかがでしょうか。こころとからだ、どちらが先でもいいのですが、スポーツは体と心の問題が一度に解決できてしまう本当に手軽なことです。
ぜひ皆様も何かを始めましょう、そして二の足を踏んでいる方はそれに触発されてしまいましょう。

今回のミーティングテーマは
・昨年末行った実力テストの答え合わせと解説
・過ごしやすい職場とは
を中心として進めていきました。

＜実力テスト＞

受付から会計までの流れの中で医療スタッフとしての知識を問う問題。
就いている業種によって必要な知識は違っているが、不安を持って来院する患者さんに対してできるだけ寄り添うことができるよう、どの業種でも知っていてほしいと思う問題。事務的なこと、接遇のこと、病気、薬、コンタクトや眼鏡のこと、目の解剖図。
毎年専門医の問題まで出題しますのでそれに向けての勉強の成果が得点で現れます。
わからないところはまた勉強、です。

＜過ごしやすい職場とは＞

数々の意見が出ましたが、私的にはっとしたことは、「仕事を任せられている」ことを明確にすることでやりがいにつながるのではという意見でした。 みんなが得意分野をいかせて、それをみんなが期待してくれているとしたらとても素晴らしいことです。